叮咚！歡迎光臨日本仕事百貨店！你最近想換工作嗎？使用數字求才軟體讓你感覺到茫然嗎？就算委託獵人頭也想像不到你要的未來嗎？即便不能夠把工作做得浪漫或展現創意，也能夠鬆綁公司對求職者的權威感，凸顯勞資雙方都是平等的。沒有華麗的網站視覺包裝，也沒有豐碩可口的職稱和薪資收入，這裡匯集一群對生活極度在意的人們，這是我們在一般的求職網站上絕對見不到的細膩捕捉。
在日本，竟誕生了一個讓你能夠對工作擁有具體想像的「求職百貨店」，裡頭陳列各種工作，也介紹多元的生活方式，這就是——「日本仕事百貨」。
「仕事」日文平假名しごと（shigoto）意指「工作」，「日本仕事百貨」由中村健太於2008年所創立。他認為 「人」是舒適場所的關鍵，了解的生活和工作方式越多，視野就越開闊，積極倡導「工作如生活」。最初，只是以「東京仕事百貨」為名，服務東京都內的求職者，隨著各地需求量增加，於2012年更名為「日本仕事百貨」。
「我們不僅介紹工作的好處，也介紹工作的困難。即使是不打算找工作或換工作的人，也會經常看我們的網站，好像在說：『有這樣的生活方式嗎？』
請把它推薦給現在正在找工作的人，也推薦給正在考慮將來從事什麽工作的孩子們，或者推薦給正在計劃退休後的第二人生的人們。」
請把它推薦給現在正在找工作的人，也推薦給正在考慮將來從事什麽工作的孩子們，或者推薦給正在計劃退休後的第二人生的人們。」
©日本仕事百貨
人在工作場域所創造的價值
人與人之間不可預測的火花
「日本仕事百貨」網站的頁面清爽簡單，分類工作的方法有三種邏輯——一、生き方で選ぶ（按生活方式選擇），近似以求職者的人格特質來區分，例如【冒險】、【永續快樂】、【和大家一起創造】⋯⋯等。
二、仕事で選ぶ（按工作類型選擇），則是容易理解的【食物與料理】、【農林漁牧業】、【傳統與繼承】⋯⋯等分類。
三、働き方で選ぶ（按工作方式選擇），大略是以勞動型態【海外出差】、【時間自由】、【可以兼職】⋯⋯等做區分。
無論哪一種分類，每項職缺都是一篇篇的訪問報導，帶領求職者深入了解提出職缺的企業其公司文化和人物特質，其實，也很像百貨店商品背後的職人故事——沒有熱門企業排行，也沒有以地點、薪資條件、產業、福利制度、公司規模來區分，更不會幫你配對適合職缺，以及做各種問卷調查，血型或MBTI也派不上用場。
這些職缺報導由「日本仕事百貨」的編輯們前進該公司採訪相關負責人，進行現場工作環境的調查，構成一篇5000字左右的訪問，再加上為期兩週的網站職缺刊登，基本費用為 28 萬日圓。取材所產生的交通費用則另計。
實際研究發現，會在「日本仕事百貨」刊登職缺的公司，多半和創辦人中村健太一樣，在意「人」在工作場域所創造的價值，和「人與人之間」不可預測的火花，並尊重社會、環境永續；更有甚者，他們就是時常挑戰體制、思索什麼是適合自己生活方式的一群人。
©日本仕事百貨
擁有看待世界的嶄新方式
選擇哪些人和你一起工作
舉例來說，【冒險】類別其中一篇，是台灣文具迷熟悉的品牌「traveler's notebook」招募門市店員。事業部長飯島先生希望人們拿著traveler's notebook都感覺在旅行，如果每天都試著發現一些東西，日常的風景可能會開始變得不一樣；他也分享自己剛在筆記本寫下的新潟自行車之旅、自己音樂愛好等。而文中也採訪了透過「日本仕事百貨」應聘入職的新進社員內田小姐，剛從澳洲回來的她，談到公司自由的工作環境，如同traveler's notebook上的自由空間，可以隨意揮灑記錄，因此店裡時常聚集一群熱愛生活及發現當下的人們，也從和顧客互動中吸收看待世界的嶄新方式。
「想像自己賺了多少錢很容易，不是嗎？ 這就是為什麽人們傾向於用經濟理性作為衡量標準，但這是否能讓你致富則是另一回事。我們希望培養多樣性所創造的非效率性價值。」——平下茂親
而在【傳統與繼承】類別中，則有一篇令人欣賞的職缺。「SUKIMONO株式會社」老闆平下茂親先生，在訪問中談到島根縣江津市是本州「距離東京最遠的城市」，出身於當地的他，爾後留學至紐約，卻發現深入挖掘傳統工藝、產業和文化，必將在未來為全球創造價值，因此回鄉創立SUKIMONO，其業務範圍從建築設計、施工，到家具和雜貨製造，正在積極進行許多閒置空間再造、地方創生活動，希望利用當地保留的傳統文化、產業、食品和美食，吸引人們創業或創造自己的事業。
雖然名義上招募的是「旅館管理工作者」，但同時也會成為連結當地活動的營運策劃人。他說，「我們要靠自己的力量讓自己的小鎮變得有趣，與城市的距離也可以成為一種價值，這取決於人們如何看待它。」
透過這兩個案例，不難發現「日本仕事百貨」所展現的並非條列式職缺說明，而是著重在「哪些人」將和你一起工作，以及他們的「世界觀」。
©日本仕事百貨
拋棄以工作為自我價值的定義
重點是你對生活和工作的想像
網站中的轉職專欄，訪問許多透過該網站轉職成功的工作者，畢竟在「会社至上」的日本，多數人根本就是一張終身雇用契約2021年日本最大的人力銀行mynavi數據資料，不分男女20-50代正社員的轉職率只有7.3%，非常需要前輩們的經驗傳授和心理支持。此外，從2015年4月開始，「日本仕事百貨」持續規劃「仕事BAR（Shigoto Bar）」實體講座，邀請活躍在各個領域的人士作為講者，邀請聽眾一起邊喝邊聊，經歷疫情後也轉為YouTube線上收聽，還是免費參加喔！我認為「日本仕事百貨」非常精準地傳達了一件重要的事情：拓展、陳列出對生活和工作的想像，找尋志同道合的夥伴。
習慣以物理數字、社會指標來分類工作，已經無法吸引突變世界下的工作者，以「尋找你感興趣的生活方式」為號召，因此誕生了這樣的求職網站。或許在疫情前，我們對於工作的執行方式，都限縮在公司這樣單一名詞中，但現在全世界的人們對於遠距工作、線上開會、移居移住等，再也不陌生了吧，甚至流行起拋棄以工作為自我價值的定義，出現像是「安靜離職」、「咖啡打卡」等劃時代的新名詞，終究都是在提醒：欸！工作，你該展現出新的意義囉。
「工作如生活」，這是創辦人中村健太先生一直以來的初心。
即便不能夠把工作做得浪漫或展現創意，也能夠鬆綁公司對求職者的權威感，凸顯勞資雙方都是平等的。沒有華麗的網站視覺包裝，也沒有豐碩可口的職稱和薪資收入，這裡匯集一群對生活極度在意的人們，這是我們在一般的求職網站上絕對見不到的細膩捕捉。
你想和什麼樣的「人」一起工作呢？接下來你可以好好問問自己這個題目。
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\\ 延伸推薦 //
《我們的移居：多據點生活、里山育兒、扎根地方等23則日本實踐案例》
作者｜朝日新聞出版
譯者｜詹慕如
出版｜裏路
