從編輯部的好（怨）奇（念）出發——誰說只有甲方（公司）挑乙方（工作者）？乙方也可以從自己的角度出發呀？
我們發起為期兩週的網路問卷：「你現在為了什麼工作？」對所有能夠和工作「扯上邊」的人（包含工作中、待業中），發出提問。發送問卷的地方有：言外企畫IG、網路討論版Dcard，並有其他友好社群帳號協助分享擴散。總計回收了104份問卷（還真是剛好⋯⋯）。
從問卷結果綜合得出——工作某種程度是「人生的創造」，延展、開拓你對自己人生的想像和期待——希望透過工作如何協助你展開某種人生藍圖的實踐。而那個想像，絕對因人而異。
以下將問卷結果分成四大部分：工作者基本背景／工作者工作背景／工作的想像／工作者的未來
一起進入「工作者聊天室」一探究竟吧！
第一部分｜工作者基本背景｜近九成就業中
▎女七成、男三成，31-40歲為問卷主角
▸ ▸ 31-40歲為主要填表族群，佔44.2%；▸ ▸ 次之為23-30歲，34.7％；
▸ ▸ 最後則是41-50歲，16.3％。
將近90％處於目前有工作的狀態，5.7％待業中，3.8％其他。
第二部分｜工作者工作背景｜累但還算在對的路上
▎食之無味、棄之可惜——平均工作滿意程度6分
年資部分，工作者主要集中在四個年資層：▸ ▸ 1-3年（16.3%）、15-20年（14.4％）、5-8年（13.4％）、12-15年（13.4％）
▸ ▸ 另有3位工作者年資超過20年。
對目前（或是前一份）工作滿意程度，大家的平均值為6分。
▸ ▸ 綜觀平均點的回答，工作者的形容大概能夠濃縮成「I love my job to pay for the bills.」的混口飯吃狀態。
▸ ▸ 或正在思考、評估這份工作是否適合自己。
▸ ▸ 比較特別的是有處於創業階段的工作者，因為在創造新的工作而對自身情況不甚滿足。
因評分其實是很主觀的評比機制，因此也來看看相對值的高、低分回饋。
▢ 最高分10分，共有7位，對於目前工作感到「十分滿分的十分」
▸ ▸ 認為自己處於一個閃閃發亮的狀態。
▸ ▸ 不只對自己，也對老闆、夥伴都非常滿意。
▢ 最低的滿意程度描述有3位工作者，0-1分不等
▸ ▸ 年資分別為1-3年／5-8年／10-12年。
▸ ▸ 疲憊厭世煩躁，沒有感覺自己一直在成長的幸福感。
▢ 問卷主要年齡層：31-40歲
▸ ▸ 平均分數稍高於全體的數值，為6.7分。
▸ ▸ 其中有兩位7分的填答可以概括此層的工作者——「沒有每天在過年，至少能決定壓歲錢。」「累但還算在對的路上。」
▎薪水是否能支撐理想生活？——指標是「小廢物自由」
本題沒有採量化方式來搜集答案，主因想了解每個人在主觀上如何衡量「薪水足夠」的想法，大致上可以理出三種派別。▢ 第一種「足夠派」
▸ ▸ 可能以「民生需求財富自由」當作內心的衡量指標。
▸ ▸「可以自在的買小廢物」、「點飲料不用看價格」。
▸ ▸ 因為不需要煩惱金錢瑣事，而沒有選擇上的困擾，佔比大概是32.7％。
▢ 第二種「順應派」
▸ ▸ 重點在於「隨薪鎖慾」。
▸ ▸ 賺多少花多少，不管收入如何，總是有可以活下去的方法，佔比21.2％。
▸ ▸ 問卷主要年齡層31-40歲的填答者在「順應派」佔比稍高，為26.1％。
▢ 第三種「不夠派」
▸ ▸ 填答的最大宗，佔約43.3%。
▸ ▸ 有回答是真的不夠，薪水真的很少。
▸ ▸ 另一個面向則是（且佔這類大多數）——永遠不夠。輸給慾望高漲的自己，物慾永不停歇。
▢ 第四種為少數填答
▸ ▸ 目前足夠，但若年紀漸長，需要為未來的自己（身體健康的部分）多存一點資糧，也許薪水就會不夠。
第三部分｜工作的想像｜開心有錢有東西可以學習
▎尊重、無社交壓力、老闆是個人——工作上最重要的事情
本題填答以重要排序1～3。選填次數依序為：「開心」（82）、有錢（81）、有東西可以學習（77）、未來發展好（44）、事情少（14）、離家近（14）。
而就填答者自由補充的部分，又可分為五個面向：
▢ 企業文化面
▸ ▸ 尊重個人意願（包含個人對於工作投入心力程度的意願）。
▸ ▸ 可以適性培育與發展、以人為本。
▸ ▸ 沒有不合理的加班要求、扁平的組織階層。
▢ 軟性環境面
▸ ▸ 希望同事能夠志同道合，相同頻率，並且有共識。
▸ ▸ 有良好的團隊氛圍。
▸ ▸ 小人不多。
▸ ▸ 以及很重要的，老闆是個人。
▢ 人際關係面
▸ ▸ 不需要辛苦社交。
▸ ▸ 當身體感到不舒服時可以沒有壓力的請假。
▸ ▸ 認真付出時不覺得委屈。
▸ ▸ 工作時不感受到威權壓迫，工作者的身心理需求被雇主視為重要考量。
▢ 自我認同和個人發展面
▸ ▸ 收穫成就感、感受挑戰、努力會被看到、需要被稱讚。
▸ ▸ 可以在工作中明確看見自己的成長和自我價值的提升。
▸ ▸ 可感受到工作的價值，也能夠感受到自己的價值。
▢ 有一類（但較少），是期待能有使命感，為社會做出貢獻。
▎沒有理想的工作，只有理想的生活——理想的工作型態
問卷中問到「理想的工作型態」以及「理想的工作和生活平衡」，不少填答者會在兩題間混合回答，所以我們將兩題綜合整理。可將「工作和生活的界線是否明確」當作類型的分野。大概分成兩派：▢ 工作和生活相容派
▸ ▸ 彈性工作、自由安排工作的時間。
▸ ▸ 擁有生活的節奏、有時間和餘裕能夠拿來自我學習和進修。
▸ ▸ 工作和生活相輔相乘、工作與生活融為一體。
▢ 工作和生活分開派
▸ ▸ 不因工作壓縮到私人時間及情緒。
▸ ▸ 下班後能夠不被工作打擾。
▸ ▸ 因為工作得以擴展視野人脈、與時俱進學習，並建立經濟基礎。
▸ ▸ 整天下來不會把自己消耗殆盡。
工作型態方面，期望能更有彈性和餘裕使用自己的時間。
▸ ▸ 全遠距或是每週3-4天的工作天數，其餘時間留給自己，且不用和同事相處。
▸ ▸ 工作量也可以自由調配。
▸ ▸ 可兼職。
▸ ▸ 希望可以帶寵物，可兼顧家庭。
▸ ▸ 另有一位填答者分享了「UBI全民基本收入又稱無條件基本收入，Unconditional Basic Income。指沒有條件、資格限制，不做資格審查，每個國民或成員皆可定期領取一定金額的金錢，由政府或團體組織發放給全體成員，以滿足人民的基本生活條件，包括食物、居住、教育、醫療、公用事業等基本花費，藉由經濟的保障，以落實基本人權。概念源起於《烏托邦》作者，人文主義者、社會哲學家Thomas More。（整理自維基百科）」的想法，希望可以在此制度下，從事自己喜歡的事。
第四部分｜工作者的未來｜直到人生登出那天
▎財富自由後，我為自己工作——何時停止工作？
▢ 將近25%的人表示，會在達到「財富自由」後停止工作▸ ▸ 部分的人提到，如果金錢無虞，那麼就會想要找一份沒有收入壓力、或是能夠實現自我成就感的工作，持續工作下去。
▸ ▸ 不論是自己或家人的身體狀況不佳，也是可能放棄繼續工作的原因。
▸ ▸ 人生如果找到比工作更有意義的目標，也會停止。
▢ 有15％的人表示，想要一直工作下去
▸ ▸ 需要從工作中得到金錢和自我認同的安全感。
▸ ▸ 認為工作是完成自我的方式之一，即使不上班也想要繼續WORK。
▸ ▸ 直到人生登出的那一天。
▢ 「65歲即可退休」或是「年資到了」的退休觀念
▸ ▸ 問卷中僅出現一次填答。
▸ ▸ 該名填答者的年齡區間為41-50歲。
▢ 假設金錢無虞，大家會做什麼？
▸ ▸ 選擇自我進修、發展興趣。
▸ ▸ 經營空間類型的創業、旅行、投資。
▸ ▸ 當志工、回饋社會。
▸ ▸ 有一位表示希望能夠有著一幢自己蓋的小木屋，過著自己自足的生活。
個人時代不是無法忍耐，
如今已不需要過度忍耐！
工作和自我成就綁定的這個現象由來已久（詳情歡迎收看《夠好的工作》，堡壘文化出版），「工作主義」會讓人感覺自己好棒棒，在經濟生產之外，也是一個人的身份標示和生活核心。因此以往工作者，很習慣委屈自我，認為應該要一心迎合組織的要求、滿足老闆的期待。不過來到現在，我們能夠輕易的開啟一份「工作」，許多工作者甚至沒有、也不需要進入組織（例如YouTuber？KOL？）。對於當代的工作者來說，我們的選擇更多，工作的想像也更多元——也因此願意忍耐的程度，不斷降低（？）
從問卷的結果可以看出，工作者在意的是「尊重個體化」——個人的意願和彈性非常重要；不論是心理上的彈性，或是空間上的選擇，能夠因人而異、有所不同，像是一種為個人的特質「量身打造」一份工作。
反過來說，也許還有很多種「工作的形式」或是「職業」尚未被發展出來，只要我們持續在「生活」裡正視自己的需求和想像，那就更有機會創造出獨一無二的工作術吧。
